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在商业调查取证中，具有说服力的证据通常包括：

合同：合同是商业活动中最重要的法律文件之一，它明确了双方的权利和义务。在竞业违约诉讼中，竞业禁止协议是证明员工是否违反协议的关键证据。

通信记录：电子邮件、短信、即时通讯工具的聊天记录等，这些都可以作为证明员工与新公司之间存在联系的证据。

证人证言：目击者或知情者的陈述可以作为辅助证据，增强其他证据的说服力。

财务报表：如果员工利用原公司的资源为新公司谋取利益，财务报表可以揭示这种行为。

业务合同：与客户或供应商之间的合同可以证明员工是否存在不当行为。

电子数据：例如电子邮件、聊天记录等，这些数据可以通过技术手段恢复和分析，揭示员工的真实意图和行为。

实物证据：如样品、产品等，可以证明员工是否存在侵权行为。

专家意见：在某些复杂的技术或专业领域，专家的意见可以作为辅助证据，增强其他证据的说服力。

以上证据的说服力取决于它们的相关性、合法性和可靠性。在实际操作中，可能需要结合多种类型的证据来构建一个完整的证据链。